Dukungan menyeluruh untuk siswa sepanjang tahun

Kami juga memiliki banyak kesempatan untuk bertemu perusahaan di kampus.
Referensi dari staf karir dan guru kelas
Begitu juga dengan penjelasannya
Perekrut dan pemilik perusahaan,
Cara kerja dari OB/OG aktif,
Ada banyak kesempatan untuk mendengar hadiahnya secara langsung!

SUARA GURU

Kami akan mendukung Anda mulai dari pemilihan calon karyawan hingga riset perusahaan dan persiapan ujian.

Yang Anda butuhkan untuk mendapatkan pekerjaan adalah memiliki visi setelah bekerja.Dan itu untuk mengasah keterampilan komunikasi yang sangat diperlukan di lapangan.Dengan mengingat dua poin ini, saya memberikan panduan kerja setiap hari.Fitur lain dari DAICHO adalah banyaknya informasi pekerjaan.Koordinator karir dan guru kelas berbagi informasi tentang setiap siswa dan memperkenalkan perusahaan yang memenuhi kebutuhan mereka dari lebih dari 2 lowongan pekerjaan.

Jangan jadikan pencari kerja sebagai “mahasiswa sendiri”.
Sistem cadangan yang selalu dimasuki sekolah

Saat siswa mencari pekerjaan, "guru kelas" dan "manajer pekerjaan" bekerja sama untuk mendukung mereka.Selain itu, sekolah akan masuk antara perusahaan dan memberikan dukungan.

• 

  Sistem guru kelas
  Pahami status berburu pekerjaan

  Karena sistem guru kelas, wali kelas memahami situasi pekerjaan masing-masing siswa.Kami memberikan dukungan bekerja sama dengan departemen ketenagakerjaan, seperti memperkenalkan pekerjaan yang direkomendasikan dalam genre yang diinginkan berdasarkan bakat dan kepribadian masing-masing siswa.

• 

  Staf kepegawaian melakukan kegiatan
  サ ポ ー ト

  Staf ketenagakerjaan melakukan wawancara tiruan dan melanjutkan pemeriksaan sepulang sekolah dan selama istirahat makan siang.Anda dapat yakin bahwa kantor karier sekolah akan melakukan penyesuaian mendetail pada tanggal wawancara dan menghubungi perusahaan.

• Pengalaman koki

  Yoshinari Asano

  Berpengalaman dalam semua jenis masakan Jepang, seperti restoran, masakan Jepang, dan restoran sushi kelas atas.Menjabat sebagai kepala koki di Novotel Koshien (sekarang Hotel Hewitt Koshien).

• Pengalaman manajemen patisserie

  Kaoru Yoshimoto

  Setelah bekerja di Hilton Osaka, yang mengoperasikan 575 hotel di seluruh dunia, dia mengelola kafe kue mewahnya sendiri.Dia mengajarkan rahasia restoran populer yang mendapat perhatian media.

• pengalaman manajer dan koki

  Takashi Mori

  Terpilih sebagai asisten chef di ANA Gate Tower Hotel.Setelah itu, di usia muda 37 tahun, ia menjadi manajer dan kepala koki di Nara Royal Hotel.

• Asosiasi Inkorporasi Kepentingan Umum
  Federasi Koki Jepang
  Direktur

  𦚰Yama Fumiyoshi

  Bekerja sebagai kepala koki di Daikinro, sebuah restoran Jepang terkenal yang telah beroperasi selama 160 tahun sejak didirikan di Edo.Memiliki gelar "pengrajin ahli Naniwa" yang bisa didapatkan oleh mereka yang memiliki teknologi yang sangat unggul.

• Pengalaman koki eksekutif

  Takashi Ebisu

  Menjabat sebagai kepala koki untuk jamuan makan di Sheraton Miyako Hotel dan Swissôtel Nankai Osaka.Koki eksekutif di Star Gate Hotel Bandara Kansai.

• Pengalaman manajer kue

  Mitsuo Nishiyama

  Menjabat sebagai manajer penganan di Tokyo DisneySea Hotel MiraCosta.Kami juga memiliki kekayaan teknik penganan, seperti memenangkan penghargaan pertama untuk keunggulan di divisi marzipan dari pameran penganan nasional "Japan Cake Show".

• 

  

  Kenali industri Anda

  Instruktur profesional yang tahu segalanya tentang lapangan memberikan kuliah kepada siswa setelah membiasakan diri dengan keterampilan dan konten kerja yang dibutuhkan di berbagai industri makanan.

• 

  

  Pahami jenis sumber daya manusia yang Anda cari

  Koki kepala dan pembuat manisan sangat terlibat dalam wawancara rekrutmen, seperti memasuki wawancara terakhir.Guru yang memahami jenis sumber daya manusia yang dicari perusahaan melakukan wawancara dan bimbingan kerja.

• 

  

  Memahami tren perekrutan

  Karena kami memahami industri ini, kami memahami tren rekrutmen untuk setiap perusahaan dan jenis pekerjaan.Kami memberikan panduan kerja kepada mahasiswa dari sudut pandang yang mendalam, seperti metode seleksi dan tes praktik seperti apa yang diperlukan.